Employer Branding & Stellenanzeigen verbessern
Leichter überzeugen mit Stellenanzeigen-Testing
Candidate Experience steigern: Decke abschreckendes Wording und Lücken im Recruiting-Prozess auf.
Überzeuge die besten Talente: Finde heraus, was potenzielle Bewerber anspricht und optimiere gezielt deine Anzeigen.
Schneller zum Match: Verkürze den Recruiting-Prozess, spare Anzeigen-Budget und finde leichter das beste Match.
Beispielvideo eines Tests: Was Bewerber wirklich über Anzeigen denken.
„Das Ergebnis: Uns wurde die Bude mit tollen Bewerbungen eingerannt!“
Ronni Wildfang
Product Owner Online Banking
Hanseatic Bank
Die Besten testen – und wissen, wie man Talente anspricht.
Testen, optimieren & Impact steigern
Überlasse nichts dem Zufall und sorge mit bewährten Testing-Methoden für eine optimale Talent Acquisition. Mit unseren Motivationsanalysen und Think-Aloud-Methoden durchleuchten wir auf Wunsch den gesamten Recruiting-Prozess oder gezielt einzelne Anzeigen.
- Analysiere Showstopper in unterschiedlichen Anzeigen
- Verbessere die gesamte Candidate Experience
- Durchleuchte Active Sourcing Methoden
- Verstärke das Retention Management
- Optimiere die UX im Onboarding
Fundierte Analyse & Empfehlungen
So führen wir Stellenanzeigen-Tests durch
Kick-Off
Im ersten Schritt klären wir Bedürfnisse, Umfang sowie deine Ziele und sorgen dafür, dass alle relevanten Stakeholder an einem Strang ziehen.
Testkonzept
Anhand des Kick-Offs erstellen wir ein individuelles Testkonzept, maßgeschneidert auf deine Fragestellungen und Testobjekte.
Test-Durchführung
In unmoderierten Remote-Tests werden 10-20 echte Bewerber deine Stellenanzeigen, Karriereseiten oder Recruiting-Prozesse durchleuchten.
Auswertung
Unsere Experten analysieren die Ergebnisse und leiten konkrete Maßnahmen und gezielte Optimierungsempfehlungen ab.
Präsentation
In einer abschließenden Präsentation besprechen wir mit allen Stakeholdern die Ergebnisse, mögliche Optimierungen und nächste Schritte.
Setze auf bewährte Prozesse der Produktentwicklung
Deine Abteilung wird es lieben. Und deine Bewerber sowieso.
Seit über 10 Jahren analysieren, optimieren und gestalten wir Inhalte, die Nutzer lieben.
Wir helfen Unternehmen dabei, die Nutzererfahrung stetig zu verbessern und wissen,
wie man von der App bis zur Stellenanzeige alle Produkte schrittweise unter die Lupe nimmt und optimiert.
Branding verbessern
Nutze reales Feedback, um Anzeigen zu optimieren, Website-Optimierungen intern anzustoßen und Prozesse zu verschlanken.
Recruiting beschleunigen
Reduziere die Time-to-Hire und mach Schluss mit unpassenden Kandidaten. Konzentriere dich auf passende Bewerber.
Talente finden & binden
Überzeuge ab dem ersten Kontakt, ziehe ideale Bewerber an und sorge dafür, dass mehr Talente den HR-Prozess durchlaufen.
Ja, auch die Fluktuation kann reduziert werden
Schildere uns deine Recruiting-Challenge
Jasmin Kehr
Business Development
Individuelle Lösungen für individuelle Herausforderungen
Lass uns sprechen
Stellenanzeigen- und Recruiting-Prozess-Optimierung wirkt sich direkt auf dein Employer Branding aus. Doch wie genau wir dein mögliches Projekt angehen könnten, lässt sich nur persönlich klären – daher schenken wir dir ein 1:1.
- Stelle alle deine Fragen zum Thema UX-Testing & HR
- Hol dir einen Überblick, wie andere bei der HR-Optimierung vorgehen
- Schaffe Klarheit durch einen einfachen Fahrplan
So steigerst du den Impact von Karriereseiten & Stellenanzeigen
Noch nicht genug? Sieh dir unser Webinar an
So nutzt du Methoden aus der Website-Evalutions- und Werbewirkungsforschung im HR.
Im Webinar mit unserer Agenturleiterin Birgit Bärnreuther erfährst du:
- Wie Employer-Branding-Tests funktionieren
- Welche Erkenntnisse Wettbewerb-Vergleichstests bieten
- Wie du die Ergebnisse gewinnbringend umsetzt