Employer-Branding-Tests
Steigern Sie den Impact Ihrer Stellenanzeigen und Karriereseiten
Qualifizierte Bewerber trotz Fachkräftemangel
Recruiting-Budget optimal nutzen
Mehr passende und qualifizierte Bewerber für Ihre freien Stellen
Feedback von echten Bewerbern
Echte Nutzer Ihrer Bewerber-Zielgruppen bewerten Ihre Stellenanzeigen.
Individuelle Empfehlungen
Nach Dringlichkeit priorisierte Empfehlungen von Psychologen, Designern und Kommunikationswissenschaftlern
Echtes Feedback von echten Bewerbern
Mit Methoden aus der Website-Evalutions- und Werbewirkungsforschung holen sich unsere Experten Feedback zu Ihren Stellenanzeigen und Karriereseiten. Daraus leiten wir konkrete Optimierungsempfehlungen ab, die wir in einem ausführlichen Report für Sie übersichtlich aufbereiten und priorisieren.
- Ziehen die wichtigen Informationen den Blick auf sich?
- Wird die Stellenbeschreibung verstanden?
- Wie attraktiv wird der Arbeitgeber wahrgenommen?
- Wie schneidet die Anzeige im Vergleich zu Wettbewerbern ab?
Der Ablauf von Employer-Branding-Tests
Kick-Off
In einem ca. 30-minütigen Telefonat besprechen unsere Experten mit Ihnen Ihre Herausforderungen und Fragestellungen.
Testkonzept erstellen
Anhand des Kick-Off-Gesprächs erstellen unsere Experten ein individuelles Testkonzept, maßgeschneidert auf Ihre Fragestellungen und Testobjekte.
Test mit 10-20 Bewerbern
In unmoderierten Remote-Tests bewerten echte Bewerber Ihre Karriereseiten anhand von Aufgaben mit der Think-Aloud-Methode.
Analyse der Ergebnisse
Unsere Experten analysieren die Ergebnisse und leiten Optimierungsempfehlungen ab.
Präsentation der Ergebnisse
In einer ca. 2-stündigen Präsentation diskutieren wir mit Ihnen die Ergebnisse und möglichen Optimierungen.
Vom Wettbewerb lernen
Was machen Ihre Wettbewerber besser als Sie? Wo liegen Ihre Stärken? Was sagen echte Bewerber in einem direkten Vergleich?
Wir analysieren nicht nur Ihre Stellenanzeigen und Karriereseiten, sondern auch die Ihres Wettbewerbs und leiten aufschlussreiche Optimierungsempfehlungen ab.
„Die Ergebnisse des Tests waren sehr gut aufbereitet. Sie lieferten uns klare Fakten zur Verbesserungen unserer Außendarstellung, um interne Diskussionen zu klären und konkrete Veränderungen anzustoßen. Eine innovative Methode – für Personaler sehr zu empfehlen.“
Christiane Modrozynski
Personalentwicklerin
Helmholtz-Zentrum für Umweltforschung
Case-Study: Unser Projekt für das Helmholtz Zentrum für Umweltforschung
Ausgangssituation
Kaum passenden Bewerber für Azubistellen – der Außenauftritt des Personalmarketings soll optimiert werden.
Qualitative
Tiefenanalyse
Zielgruppentests der Printanzeigen, der Azubi-Website und der Online-Anzeigen.
Konkurrenzvergleich
Zielgruppentests von ähnlichen Stellenanzeigen bei Wettbewerbern des Helmholtz-Zentrums.
27 Optimierungs-
empfehlungen
Die Tests deckten Potentiale auf, aus denen wir Handlungsempfehlungen ableiteten.
Argumentationsgrundlage
Der Kunde nutzt die Erkenntnisse als Basis für Diskussionen und zum Anstoß von Verbesserungen.
Insights zur Optimierung Ihrer Stellenanzeigen
Einige beispielhafte Erkenntnisse aus Employer-Branding-Tests für das Helmholtz Zentrum für Umweltforschung:
- Die Testpersonen fanden die Print-Anzeige zwar ansprechend, erkennen aber nicht das Unternehmen hinter der Stellenausschreibung.
- Das lobende Zitat eines Azubis wird als unglaubwürdige PR wahrgenommen.
- Nach dem Besuch der Azubi-Webseite haben 50% der Testpersonen ein negatives Bild vom UFZ.
- Informationen, die das UFZ als sehr gutes Ausbildungsunternehmen kennzeichnen, sind zu versteckt.
UX-Testing gegen den Fachkräftemangel
So bekam die Hanseatic Bank in kürzester Zeit 30 großartige Bewerbungen
Die Suche nach zwei People Leads und neuen Kollegen im Development gestaltete sich für die Hanseatic Bank als schwierig. Das sollte sich ändern, daher stellte das Team ihre Stellenanzeigen mit UX-Tests auf den Prüfstand.
„Das Ergebnis: Uns wurde die Bude mit tollen Bewerbungen eingerannt!“ – Ronni Wildfang, Product Owner, Hanseatic Bank
Wie können wir Ihnen helfen?
Wir beraten Sie kostenlos und unverbindlich
Birgit Bärnreuther
Head of Consulting
+49 30 / 544 870 24
(Mo bis Fr von 9 bis 18 Uhr)